計算方法と根拠

付与される条件

年次有給休暇は、雇い入れの日から 6 か月間継続して勤務し、その期間の全労働日の 8 割以上出勤した労働者に与えられます(厚生労働省)。その後は 1 年ごとに、同じ条件で新しい休暇が付与されます。

通常の労働者の日数

週所定労働日数が 5 日以上、または週所定労働時間が 30 時間以上などの労働者は、継続勤務 6 か月で 10 日、1 年 6 か月で 11 日、2 年 6 か月で 12 日、3 年 6 か月で 14 日、4 年 6 か月で 16 日、5 年 6 か月で 18 日、6 年 6 か月以上で 20 日です。

週の勤務日数が少ない人の比例付与

週所定労働時間が 30 時間未満で、週所定労働日数が 4 日以下の人は、日数に応じて付与されます。週 4 日なら 7・8・9・10・12・13・15 日、週 3 日なら 5・6・6・8・9・10・11 日、週 2 日なら 3・4・4・5・6・6・7 日、週 1 日なら 1・2・2・2・3・3・3 日です(継続勤務 6 か月から 6 年 6 か月以上の順)。

使っている式

式の記法: + - * / ^(べき乗)、かっこ、min / max / round / ceil / floor / pow / abs / sqrt、if(条件, 真のとき, 偽のとき)。round(x, 桁) は四捨五入、ceil は切り上げ、floor は切り捨てです。

設定値(定数)と出典

入力できる範囲

結果は、同じ条件なら本サイトのどのページでも同じ数字になります(ページの数字も、計算ツールも同じ計算の仕組みで出しています)。