週3日・勤続6年6か月以上
週所定労働日数が 3 日の労働者で、雇い入れから 6.5 年以上継続勤務した場合、年次有給休暇は 11 日付与されます。 労働基準法にもとづく最低限の目安です。
計算結果
| 付与される年次有給休暇 | 11日 |
|---|---|
| (参考)通常の労働者の付与日数 | 20日 |
| 通常の労働者との差 | 9日 |
入力した条件
| 項目 | 値 |
|---|---|
| 1 週間の所定労働日数 | 週 3 日 |
| 雇い入れの日からの継続勤務の期間 | 6 年 6 か月以上 |
計算の途中経過
| 項目 | 値 |
|---|---|
| 継続勤務の区分(1〜7) | 7 |
| 通常の労働者の付与日数 | 20日 |
| 週 4 日の付与日数 | 15日 |
| 週 3 日の付与日数 | 11日 |
| 週 2 日の付与日数 | 7日 |
| 週 1 日の付与日数 | 3日 |
| 選んだ区分の付与日数 | 11日 |
計算の式と設定値の出典は計算方法と根拠にまとめています。条件を変えて計算するには計算ツールをお使いください。
ご利用にあたって
- 労働基準法にもとづく最低限の付与日数の目安です。会社が就業規則などで、これより多い日数を決めていることがあります。
- 出勤率が 8 割に満たない場合や、年間所定労働日数で区分する場合(週の日数が決まっていない働き方)は対象外です。
- 法的な判断や助言ではありません。具体的な事案は、労働基準監督署や社会保険労務士などの専門家にご確認ください。